Investir em diversidade e inclusão é criar oportunidades reais, transformar números em histórias e tornar a inclusão um resultado concreto
Como diversidade e inclusão podem impulsionar o desenvolvimento dos negócios? Essa foi a provocação que guiou a última edição do Fucape Convida, que recebeu Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão do McDonald’s Brasil, para uma conversa sobre a construção de culturas inclusivas e estratégias de impacto.
A conversa trouxe reflexões sobre como criar ambientes onde talentos diversos podem se desenvolver, liderar e transformar resultados.
“Diversidade não é tudo. O que buscamos é um ambiente inclusivo, onde as pessoas sejam respeitadas e se sintam acolhidas”, destacou Fábio Sant’Anna.
O encontro mostrou que diversidade e inclusão não são apenas conceitos, mas escolhas estratégicas e práticas concretas que geram impactos reais para a empresa, para os colaboradores e para a sociedade.
🔹Diversidade e inclusão como a base da estratégia
Inclusão não é bônus, é essência do negócio. O evento explorou os três estágios que estruturam a jornada de DEI do McDonald’s Brasil: construção, impulsão e aceleração e como cada fase fortalece uma cultura mais plural. Nessa trajetória, três pilares orientam a estratégia:
- Diversidade de talento: atrair quem tem sonho, desenvolver quem tem vontade, abrir caminhos para quem quer liderar;
- Ambiente inclusivo: criar espaços em que cada pessoa se sinta segura para ser autêntica;
- Cadeia e sociedade: estender o compromisso para além da empresa, gerando impacto concreto na comunidade.
🔹Representatividade que dá vida aos números
Cada pessoa representa uma história e cada trajetória transforma o futuro. No encontro, foram apresentados exemplos concretos do avanço do McDonald’s Brasil: 56% da equipe é formada por mulheres, 53% da liderança é feminina, 64% dos colaboradores se declaram negros e 42% da liderança é negra. Além disso, 5% da equipe é composta por pessoas com deficiência, com destaque para PcDs intelectuais.
Em 2025, o progresso se manteve: 60% das promoções foram conquistadas por mulheres, 63% por pessoas negras e 38% por mulheres negras. Cada dado revela histórias de transformação e portas abertas para novos horizontes.
🔹Ética, cuidado e responsabilidade: construindo confiança
O encontro também destacou práticas que fortalecem a cultura interna da empresa: políticas, sistemas e rotinas que garantem clareza, proteção e respeito.
O cuidado se manifesta em ações concretas, como o programa Família e Bem-Estar, que oferece cesta básica para colaboradores em situação de vulnerabilidade, com total privacidade garantida pelo CadÚnico.
🔹Fucape Convida
O Fucape Convida, iniciativa da Fucape Business School, segue promovendo espaços de diálogo e aprendizado, onde líderes e profissionais refletem, se inspiram e descobrem novas formas de pensar, agir e transformar o mundo dos negócios.
A última edição, realizada em 25 de novembro, na sede da Fucape, reuniu profissionais interessados em repensar diversidade e inclusão como estratégia, prática e propósito.
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